雇主责任险承保被保险企业所雇佣的员工在受雇过程中，从事与保单所载明的业务有关的工作而遭受意外或患与业务有关的国家规定的职业性疾病，所致伤、残或死亡，被保险企业依照中华人民共和国法律应承担的医药费用及经济赔偿责任，保险公司按保单约定负责赔偿。雇主责任险的投保人和被保险人均为企业，包括在中国境内(不含港澳台)的各类企事业单位、政府机构、社会团体等，员工是指与参保企业存在劳动关系(包括事实劳动关系)的各种用工形式的在职员工。该产品从雇主权益角度出发，为雇主有效转嫁对员工的法律责任风险提供了良好的风险解决方案。
1. 基本保险责任
雇主责任险的基本保险责任包括三方面：被保险人雇佣的人员(包括长期固定工、短期工、临时工、季节工和徒工)，在保单有效期间，在受雇过程中(包括上下班途中)，在保单列明的地点，从事保单列明的业务活动时，遭受意外而受伤、致残、死亡或患与业务有关的职业性疾病所伤残或死亡的经济赔偿责任;因患有与业务有关的职业性疾病而导致所雇用员工伤残或死亡的经济赔偿责任;被保险人应支付的有关诉讼费用。
2. 保险期限
赔偿限额有规定雇主责任保险的保险期限通常为一年，也有以承包合同的工程期核算责任期限的，投保也多为一年一次。保险期限不足一年的，按短期费率交费;保险期限超过一年的，一般按年费率乘以保险期限年数交费。
3. 雇主责任险费率
该险种的费率根据被保险人的工资总额(包括奖金、伙食补助等各种津贴、加班费等)、工作地址、行业性质、风险程度以及被保险人选定的赔偿限额来确定。保险公司在保单中分别规定死亡和伤残两种情况的赔偿限额。在保单有效期内，不管发生几次赔偿，对每位雇员的赔偿累计不得超过保单规定的赔偿限额。
4. 赔偿限额
每一名员工都有其适用的赔偿限额。员工身体伤害或由职业病引起的伤残，主要根据医院出具的证明，按赔偿金额表的规定计算。表中的伤残级别则是参照国家有关劳动能力鉴定和职工工伤与职业病致残等级文件的标准所制定。
由于雇员从事工种的危险程度不同，对于不同工作类别，费率也各不相同。一般而言，对于办公室职员和做秘书工作的雇员，费率较低;对于从事高风险行业工作的雇员，费率较高。建筑安装工程业、金属矿业等行业的费率是金融业、商业等行业费率的两倍左右，但比从事石油、钻井、深水、勘探、航空、航天等工作的雇员费率要更低。（来源网络，侵删）
