保险可以分为财产保险和人寿保险两大类别，寿险保的主要是人，包括人的寿命、人的健康、人的年龄等，财产险保的是财产和责任造成的经济损失，主要包括企业或个人的资产、责任和信用等。但团体意外伤害保险和雇主责任保险的区别很少有人知道。下面个大家做简单的对比：
根据上面的简单对比，大家就可以看出两个产品有很大的区别。但在保险销售人员销售的过程当中往往混淆了两个产品的作用，虽然保障的都是员工在发生意外事故所造成的身故、残疾、医疗费用等补偿，但两个产品却有着很大的不同，买错的话可能会为企业带来不小的经济损失。
一、 税务问题：很多企业在购买团体保险后都要求保险公司出具增值税专票，用于抵税。但很多寿险公司对于意外险是不予开具增值税专用发票的，原因是购买团体意外伤害保险产品保费列支渠道是员工福利费用。（购进的货物和应税劳务用于集体福利或者个人消费不得从销项税额中抵扣进项税额。）因此，除特定的高危企业为高危从业人员购买的意外险的保费外，其他员工购买的意外险均不能作为进项税抵扣。雇主责任险列支在企业成本，所以可以进行抵扣。
二、 理赔款的问题：意外险一直被宣传为可以转移企业风险。下面我们看一下是否真的可以转移企业的风险。团体意外险的保费列支在员工福利费中，因此团体意外伤害保险属于企业为员工发放的福利，就像过年过节发放的过节费或物品一样。因此团体意外伤害保险的收益人只能是员工被人或员工的法定继承人。因此团体意外伤害保险的理赔款是员工或其家属的，而不能抵消企业的责任或当作企业的赔款。从这个方面来看，团体意外险不能转移企业风险。雇主责任险是因员工在工作期间发生意外事故，需要雇主支付医疗费用和其他费用，这些费用由保险公司支付企业，降低企业的损失。所以转嫁企业风险的产品是雇主责任险而不是团体意外伤害保险。
三、 保障范围的问题：雇主责任险的保障在空间和时间上都有限制，只能承担在雇主责任范围内的发生的意外事故，员工在非工作期间发生的意外事故则无法理赔。而团体意外伤害保险的保障空间和时间范围就比较宽，大多数公司可以保障在国内大陆地区范围内发生的风险都可以赔付，无论工作期间或者非工作期间发生的风险也都可以赔付。
总结：因产品不一样，我们需要根据客户的不同需求来为客户选择产品，如果企业的目的是转移风险，那么就应该推荐雇主责任险，如果企业要给员工做福利，那就因该推荐团体意外伤害保险。如果企业两方面都需要，那么可以组合购买，毕竟雇主责任险和团体意外险在价格上还是有差距的。
