不一定，需要看这些人员是否被纳入保单约定的保障范围，以及企业是否需要依法或按合同承担赔偿责任。

雇主责任险保障的核心，不是“只要有人在公司受伤就赔”，而是企业作为雇主，对员工在受雇工作过程中发生的伤残、死亡、职业病或相关医疗费用，依法或依合同应承担的经济赔偿责任。对于正式员工，只要符合雇佣关系、工作时间、工作地点、工作原因等条件，通常更容易判断责任归属。

临时工、实习生、返聘人员、短期工、季节性用工、劳务派遣人员等，是否可以赔，要重点看三个方面：第一，投保时是否如实申报了人员类型；第二，保单条款或特别约定中是否明确扩展这些用工群体；第三，事故发生时企业是否对该人员承担雇主责任。

如果企业存在大量临时用工或灵活用工，建议不要只按正式员工人数投保，而应提前与保险服务方确认是否需要扩展短期工、实习生、返聘人员、劳务人员等保障。否则，出险后可能因为人员身份不在承保范围、未申报或用工关系不清，影响理赔。

实务中还建议企业保留劳动合同、劳务协议、实习协议、考勤记录、工资发放记录、岗位安排、事故说明、医院诊断证明等资料，这些材料会直接影响责任认定和理赔效率。

一句话总结：
临时工、实习生、返聘人员能否通过雇主责任险理赔，关键看是否纳入保单保障范围，以及企业是否依法或依合同承担雇主责任。

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要看事故原因、保单责任范围以及是否加保了相关附加责任。仓储险主要用于保障仓库内货物、仓储设备、仓库建筑物等在静态存储期间发生的损失，但不同保单对水损、暴雨、管道破裂、喷淋误喷、渗漏等责任的约定可能不同。

如果是突发、意外的水管爆裂、消防系统异常喷淋、暴雨倒灌等造成货物损失，并且保单中包含相应责任，通常可以申请理赔。但如果是长期渗漏、屋顶年久失修、排水系统长期堵塞、仓库管理不善、货物未按要求垫高存放，保险公司可能会进一步判断是否属于除外责任或企业自身管理责任。

仓储险理赔时，保险公司通常会重点看几个问题：第一，损失是否发生在承保仓库地址内；第二，受损货物是否属于保单列明的保险标的；第三，事故是否属于突发意外，而不是长期积累形成；第四，仓库是否具备基本防水、防潮、防火、防盗和安全管理措施。

实务中，仓库企业或货主发现水损后，应第一时间拍照、保留现场，不要急于丢弃受损货物；同时整理仓库平面图、库存台账、入库单、货值证明、事故原因说明、维修记录、气象证明或物业通知等资料。如果涉及第三方责任，例如物业维修不当或相邻仓库漏水，也要同步保留责任方沟通记录。

一句话总结：
仓库货物发生水损能否赔，关键看水损原因是否属于突发意外、保单是否覆盖相关责任，以及仓库管理是否符合基本风险控制要求。

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